Não importa se você está no início de carreira, como um júnior, se já andou e experenciou mais como um profissional pleno ou se possui grande experiência acumulada e vive no platô do sênior. Existe uma regra geral que serve para qualquer pessoa e rege o seu presente, mas especialmente vai dizer como será seu futuro: você nunca pode se dar ao luxo de parar de evoluir e de se reinventar. Esse é o novo estado do ser humano, ter um Mindset Flux, de transformação permanente.

   A razão é simples: caso contrário, você corre o risco de não conseguir se inserir no mercado de modo consistente (no caso dos juniores), estagnar num nível qualquer abaixo do que gostaria (os plenos) ou de se aposentar prematuramente e morrer sentado de pantufa numa cadeira de balanço, estressado e depressivo olhando o horizonte (sêniores).

   E para isso, depois de observar a trajetória de algumas centenas de profissionais e a minha própria, percebi que existe um conjunto básico de competências essenciais em nossa vida e que nos tornam capazes de avançar continuamente.

   Podemos chamá-las de Competências Essenciais Gerais. Devem ser intensamente observadas e treinadas ao longo da nossa jornada. Mas já adianto: são todas soft skills. Nenhuma é técnica. São elas: (1) ambição; (2) curiosidade; (3) capacidade de relacionamento e articulação; e (4) capacidade de execução.

   AMBIÇÃO – A mãe das competências
   Em 37 anos de vida profissional, eu nunca vi tanta gente sem ambição ou sem a consciência de que é necessário ter ambição para progredir na vida. Ouço todo dia empresários e líderes reclamando que falta ambição para a maioria dos profissionais que estão no mercado.

   Não tenho dúvidas em afirmar que essa é a principal competência que o mercado deseja hoje no perfil dos profissionais. Aparentemente, o mercado está cheio de profissionais moles e lenientes, no famoso “deixe a vida me levar”.

   Por outro lado, tenho em mente que, como um paradoxo, isso resulta numa grande oportunidade profissional para aqueles que tem ambição, em função de que, assim, está cada vez mais fácil se destacar, dado o baixo nível de resiliência, dedicação e visão de longo prazo da maioria.

   Ambição é justamente a mola que impulsiona o sucesso e faz o profissional sair do lugar onde está, buscando mais, aprendendo mais, testando mais, errando mais e, assim, alcançando mais e indo mais longe. Inclusive, a ambição é a base da resiliência, dado que, sem ela, qualquer obstáculo é motivo para parar ou estagnar.

   Num mundo cada vez mais competitivo, uma pessoa sem ambição vai ficar para trás ou será conduzida pela ambição, pelas decisões e pelos objetivos dos outros. Tem muito profissional acomodado, aparentemente sem coragem e satisfeito com o que já possui ou ainda sem clareza do que deseja e de onde poderia estar no futuro.

   Ela pode ser treinada. Mas você precisa querer!
   A própria neurociência explica isso em parte há algum tempo. O nosso cérebro é programado para economizar energia e sobreviver e, nesse sentido, prefere conforto ao invés de confronto, tranquilidade e não esforço ou o conhecido ao invés do desconhecido.

   Ambição, na prática, é ir contra esse padrão natural. Por isso, tem um detalhe muito importante e fundamental para quem não é ambicioso: ela pode ser treinada. E é aí que está a boa notícia. Mas, para isso, precisam existir a consciência, o desejo e ação.

   É ativar o córtex pré-frontal (CPF), a área do nosso cérebro responsável pelo planejamento, a visão de futuro e a tomada de decisão. E não ficar refém do sistema límbico, que busca prazer imediato e evita desconforto.

   O problema é que muitos profissionais não estão dispostos a pagar esse preço e buscam somente os bônus, se colocando numa posição de aguardar as oportunidades, o reconhecimento ocorrer ou a sorte aparecer.

   Contudo, vale lembrar que o sucesso não é um evento, não é um ponto aonde a gente chega um dia. Na prática é uma construção permanente, e que precisamos degustar pelo caminho. Em síntese e acima de tudo sucesso, é processo.

   Sem ambição, os outros três não ocorrem
   Essa construção tem os quatro pilares muito claros que mencionei, mas tem um detalhe fundamental: sem ambição, os outros três não acontecem ou se tornam uma tarefa de grande gasto de energia, chata e estafante.

   É a ambição que gera o movimento, é ela que cria a inquietação e o desconforto, fazendo com que você saia da média e da letargia, como uma espécie de mistura entre insatisfação e desejo.

   E aqui está o segredo: sentir-se insatisfeito de como as coisas estão e desejar algo diferente, maior ou melhor. E é isso que confirma minha percepção de que está cada vez maior a distância entre aqueles que tem ambição e aqueles que não tem. Com o advento das inteligências artificiais, esse fosso tende a aumentar ainda mais.

   Não confunda com ganância
   Mas não confunda. Ambição não é ganância. A ganância é egoísta, é imediatista e é destrutiva. Ambição não, ela é construção e está centrada no desejo de crescimento e diz respeito a evolução integral do ser humano. 

   Por isso, é tanto pessoal como profissional. Ambição é querer mais, não só para você, mas para o que está no entorno daquilo que você constrói e que importa para você. Para a família e a própria sociedade, por exemplo.

   Porém, tenha certeza de uma coisa: se você não tiver um mínimo de ambição, alguém com mais ambição que você vai ocupar o seu espaço e colher os frutos que poderiam ser seus. Por outro lado, você pode facilmente se tornar uma joia rara no mercado e colher excelentes frutos. Basta entender e cultivar sua ambição com inteligência.

   Agora, pense um pouco e seja honesto com você mesmo: você está realmente buscando evoluir ou está esperando o momento certo, a oportunidade aparecer, para só então se mexer?

   Até a próxima.